– sporządzaniu i opiniowaniu umów pracowniczych,

– reprezentowaniu pracowników oraz pracodawców przed sądem pracy (m.in. sprawy o mobbing i dyskryminację, przywrócenie do pracy, odszkodowanie za niesłuszne rozwiązanie stosunku pracy, ustalenie istnienia stosunku pracy, sprostowanie świadectwa pracy)

– dochodzeniu roszczeń z tytułu wypadku przy pracy oraz roszczeń o zapłatę zaległego wynagrodzenia od pracodawcy